Urmărește blog-ul GPS1.RO , despre salariul minim pe economie , ce s-a schimbat de la 01 ianuarie 2025 actualizat la 2025-12-29
Salariul Minim creste , Ce s-a schimbat de la 01 ianuarie 2025, ce au de făcut SRL, PFA și alte firme.
Salariul minim 2025
Cât plătesc firmele, ce salariu net primesc angajații „în mână”. Salariul minim în construcții, agricultură și industria alimentară De la 1 ianuarie 2025, a crescut cu 9,4% salariul minim pe economie brut, iar salariul net, pe care angajații îl primesc „în mână” s-a majorat cu aproape 9%, în România, inclusiv în firmele private. Începând cu data de 1 ianuarie 2025, salariul minim brut este de 4050 lei lunar, în creștere cu 9,4% față de nivelul precedent, de 3700 de lei. Salariul minim orar este de 24,496 lei/oră pentru un program normal de lucru de 165,334 ore, în medie, pe lună, conform HG 1505/2024. La un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, salariul minim net pe care un angajat îl primește „în mână” este de 2574 lei, cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei din salariul minim (OUG 156/2024 - ordonanța-trenuleț). Astfel, pe net, angajatul primește 211 lei mai mult la salariul minim, în creștere cu nici 9% față de nivelul precedent al salariului minim net, care a fost 2363 lei pe lună. De majorarea salariului de bază minim la 4050 lei beneficiază 1,82 milioane salariați. Salariul minim net crește în funcție de deducerile personale, conform art. 77 din Codul Fiscal, În schimb, de la 1 ianuarie 2025, firmele suportă un cost salarial complet la salariul minim de 4134 lei, în creștere cu 357 de lei (9,4%) față de nivelul precedent. Aici intră salariul net, impozitul pe venit, contribuția la pensie (CAS), contribuția la sănătate (CASS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM). Salariul minim în agricultură și îndustria alimentară și salariul minim în construcții, în 2025 În 2025, angajații din sectorul agro-alimentar vor beneficia de deducerea de 300 de lei la salariul minim, dar pierd scutirea de impozit și facilitatea de la contribuția la pensie (CAS) specifice acestui domeniu, pe care le-au avut în 2024. Astfel, de la 1 ianuarie 2025, la un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, angajații din sectorul agro-alimentar primesc salariul minim net de 2574 lei (cu aplicarea scutirii de taxe pe suma de 300 de lei). Salariul lor net crește astfel cu 178 de lei (7,4%) față de nivelul pe care l-au avut în 2024. În sectorul construcțiilor salariul minim brut rămâne la 4582 lei, dar de la 1 ianuarie 2025 acești salariați pierd scutirea de impozit și facilitatea de la contribuția la pensie (CAS) specifice acestui domeniu, pe care le-au avut în 2024. De asemenea, angajații din costrucții nu beneficiază nici de deducerea de 300 de lei la salariul minim, pentru că la ei salariul minim brut este mai mare decât salariul minim brut pe economie (general). Prin urmare, de la 1 ianuarie 2025, în sectorul construcțiilor, la salariul minim de 4582 lei brut, angajatul primește „în mână” un salariu net de 2739 lei, iar firma suportă un cost salarial complet de 4685 lei pe lună. Se observă astfel că în sectorul construcțiilor firmele sunt nevoite să suporte costuri mai mari la salariul minim, comparativ cu angajatorii din celelalte domenii și au dispărut și facilitățile fiscale acordate până în 2024 pentru lucrători. Din 2025, angajații din construcții plătiți cu salariul minim primesc un salariul net mai mic cu 457 de lei (-14,2%) decât salariul minim net pentru sectorul construcțiilor din anul 2024 (când se aplicau facilitățile fiscale pentru sectorul construcțiilor). În acest caz, pentru angajator, cheltuiala cu salariul minim rămâne la fel ca anul trecut, 4685 lei. Totuși, în cazul salariaților pe care i-au angajat anul trecut, în funcție de contractul de muncă și înțelegerile cu oamenii, firmele ar putea să acopere ele pierderea la salariul net, de 457 de lei, dacă își permit să crească și mai mult costurile pe care le au cu forța de muncă. Firmele care încalcă obligația salariului minim riscă amenzi Potrivit art. 260 din Codul Muncii, firmele și alți angajatori care încalcă obligația de a garanta angajaților măcar salariul minim pe economie riscă amendă de la 3.000 lei la 5.000 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţii legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei. Aceeași sancțiune se aplică și în cazul salariaților din construcții și din sectorul agro-alimentar.
De regulă, se recomandă, ca angajatorii să facă majorarea salariilor minime din 2025 prin acte adiționale la contractele individuale de muncă. Conform HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, angajatorii au obligația să transmită informațiile privind noile salarii pentru angajați în REVISAL, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării, adică de la data de 1 ianuarie 2025. În caz contrar, firmele riscă amenzi de la 5.000 la 8.000 lei. Datele în registru se completează şi se transmit on-line pe portalul Inspecţiei Muncii. La încetarea activităţii salariatului, angajatorii au obligaţia să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, precum şi un extras din registru. Cresc amenzile de circulație din 2025 Odată cu creșterea salariului minim pe economie, de la 1 ianuarie 2025 cresc și amenzile rutiere. Un punct-amendă reprezintă valoric 5% din salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, conform OUG 115/2023. Până la finalul anului 2024, punctul-amendă a fost plafonat la 165 de lei, prin OUG 87/2024. de data aceasta, Guvernul nu a mai plafonat „artificial” puncul amendă, așa că se calculează la 5% din salariul minim brut pe anul 2025. Astfel, de la 1 ianuarie 2025, 1 punct-amendă crește de la 165 de lei la 202,5 lei. Creșterea este de 22,7%, comparativ cu anul 2024. Prin urmare, persoanele fizice sau juridice (după caz) care încalcă regulile rutiere trebuie să se aștepte la următoarele clase de amenzi de circulație, conform OUG 195/2002: Clasa I: 405 lei-607,5 lei (2-3 puncte) Clasa a II-a: 810 lei -1.012,5 lei (4-5 puncte) Clasa a III-a: 1.215 lei-1.620 lei (6-8 puncte) Clasa a IV-a: 1.822,5 lei-4050 lei (9-20 puncte) Clasa a V-a (la persoane juridice): 4.455 lei-20.250 lei (21-100 puncte) Sectorul bancar va beneficia de un nou contract colectiv de muncă începând de 1 mai 2025. Salariul minim brut al angajaților va fi mai mare cu 450 de lei față de cel stabilit pentru restul sectorului public. Printre avantaje semnificative pentru angajați se numără un salariu minim brut diferențiat de 4.500 de lei, un nivel superior celui din economie (4.050 de lei), salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă, prime și măsuri pentru combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă Premieră în sectorul bancar Acest contract reprezintă o premieră în sectorul bancar, fiind semnat pentru prima dată în aprilie 2024 între sindicate și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR). Inițial, prevederile contractului s-au aplicat doar unor bănci mari, precum BCR, BRD, ING, Raiffeisen Bank și UniCredit, dar partenerii de dialog au anunțat demersuri legale pentru a extinde aplicarea acestuia la nivelul întregului sector. Începând cu 1 mai 2025, salariul minim în bănci va crește ușor, ajungând la 4.500 de lei brut, un nivel superior celui din economie. Pe lângă acest salariu garantat, bancherii beneficiază și de diverse drepturi suplimentare prevăzute de contract. Printre acestea se numără salarii compensatorii pentru concedierea din cauza restructurărilor, în funcție de vechimea în companie (de la un salariu de bază brut, până la șase salarii pentru cei cu peste 15 ani vechime).
Un alt aspect important este introducerea unui capitol dedicat egalității de șanse și interzicerii hărțuirii la locul de muncă, în conformitate cu Convenția nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și hărțuirii în mediul de lucru. În plus, contractul prevede acordarea unor beneficii financiare pentru evenimente deosebite, cum ar fi nașterea sau adopția unui copil, decesul unui membru al familiei, dar și prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar. De asemenea, angajații vor beneficia de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale și participare la Pilonul III de pensii. Acest contract colectiv de muncă este valabil pentru o perioadă de doi ani, oferind angajaților din sectorul bancar o serie de garanții financiare și de protecție a drepturilor lor. Comunicat-ul de presă al guvernului referitor la salariul minim pe economie Guvernul a aprobat Hotărârea pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, care prevede majorarea nivelului acestuia la 4.050 lei lunar, începând cu data de 1 ianuarie 2025, față de 3.700 lei cât este în prezent. ”Această decizie de majorare este rezultatul analizelor și dezbaterilor pe care le-am avut cu partenerii sociali, sindicate și patronate, și a ținut cont și de formula de calcul a salariului minim european, care are la bază indicatori economici clari și predictibili. Măsura vizează reducerea numărului de angajați aflați în risc de sărăcie și excluziune socială și va avea efecte pozitive la nivel social prin stimularea ocupării și prin creşterea puterii de cumpărare a acestora”, a declarat ministrul Muncii și Solidarității Sociale, Simona Bucura - Oprescu. Tariful orar va fi de 24,496 lei/oră pentru un program normal de lucru de 165,334 ore, în medie, pe lună. Majorarea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată de la 3.700 lei la 4.050 lei reprezintă o creștere de 9,46 %, ceea ce în valoare absolută înseamnă 350 de lei în sumă brută. Astfel, în valoare netă, salariul va fi de 2.575 lei (cu deducerea de 300 lei), majorarea pe net fiind de 212 lei, iar creșterea pe net de circa 9 %. De majorarea salariului de bază minim la 4.050 de lei vor beneficia 1.823.520 salariați, față de 843.668 în prezent. Rămâne de văzut dacă Guvernul va veni și cu un act normativ pentru prelungirea facilității de 300 lei netaxați la salariul minim. La 3.700 lei, cât este în prezent, o persoană plătită cu această sumă primește în mână 2.363 lei. Dacă nu s-ar prelungi facilitatea de la 1 ianuarie 2025, la un salariu brut de 4.050 lei, angajatul ar primi 2.430 lei, adică ar fi o creștere de doar 67 lei. În situația în care se va decide să se dea cei 300 lei netaxați, atunci netul ar fi de 2.574 lei. De asemenea, datele ANAF privind numărul de firme plătitoare de impozit pe veniturile microîntreprinderilor este peste 459.000 la finalul trimestrului I 2024. O firmă, ca să plătească impozit de 1-3% are nevoie de cel puțin un salariat. Unii dintre micii antreprenori sunt astfel angajați în propria firmă pe salariul minim.
